Job Description Ben jij een ervaren HR-professional met een scherp oog voor arbeidsrecht, performance management en employee relations? Wil jij een sleutelrol spelen in het ondersteunen van managers én bijdragen aan een positieve employee experience? Dan is dit jouw kans!  Voor ons hoofdkantoor in Nederland zoeken wij een HR Business Partner die als betrouwbare sparringpartner fungeert voor leidinggevenden en HR Business Partners. In deze rol heb je intensief contact met collega’s binnen HR Services, Payroll, Talent Acquisition en het managementteam. Je rapporteert direct aan het Head of HR Nederland en onderhoudt daarnaast een nauwe samenwerking met internationale HR Business Partners. Zo werk je in een dynamische rol binnen onze Nederlandse organisatie, met samenwerking binnen een internationale HR-omgeving.  Wat je gaat doen   Als HR Business Partner ben jij hét aanspreekpunt voor managers en HR-collega’s bij vraagstukken rondom arbeidsverhoudingen, performance en organisatieontwikkelingen. Jij:  Begeleidt en adviseert bij individuele juridische casuistiek;   Begeleidt managers en medewerkers bij herstructureringstrajecten en de personele vraagstukken die daaruit voortvloeien;  Treedt op als bemiddelaar tussen medewerkers, leidinggevenden en (internationale) HR Business Partners;  Levert een actieve bijdrage in leiderschapsontwikkeling;  Adviseert managers over complexe HR-vraagstukken en organisatieontwikkelingen;  Analyseert trends in medewerkerstevredenheid (Peakon);  Ondersteunt bij onboarding en offboarding;  Draagt actief bij aan HR-projecten op het gebied van employee experience, leadership en organisatieontwikkeling;  Draagt bij aan het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -procedures.  Wat jij te bieden hebt  Een afgeronde hbo-opleiding en meerdere jaren ervaring als HR Adviseur, HR Case Manager of HR Business Partner;  Grondige kennis van het Nederlandse arbeidsrecht;  Sterke communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als Engels;  Je bent empathisch, analytisch en weet goed te schakelen tussen verschillende belangen;  Je hebt ervaring met HR-systemen, bij voorkeur Workday en werkt nauwkeurig en gestructureerd.  Op deze arbeidsvoorwaarden kan je rekenen  Het salaris ligt tussen €5000 en €6000 bruto per maand, afhankelijk van je reeds opgedane en relevante ervaring. Dit bedrag is een deel van onze salarisrange, met groeimogelijkheden binnen de organisatie;  29 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband (waarvan 4 collectief door Fugro worden aangewezen) en de mogelijkheid om 12 extra verlofdagen bij te kopen;   De mogelijkheid om vanuit huis te werken, in overleg met je manager en conform het thuiswerkbeleid van Fugro;   De mogelijkheid om een ergonomische thuiswerkplek in te richten, inclusief het aanvragen van apparatuur zoals hardware en basis kantoormeubilair;   Een netto thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag, indien van toepassing;   Een reiskostenvergoeding, met kilometervergoeding voor autoverkeer tussen 10 en 30 kilometer enkele reis en een aanvullende vergoeding van € 0,10 per kilometer voor medewerkers die lopend of met de fiets naar het werk komen;   Een moderne pensioenregeling;   Korting op aanvullende zorgverzekeringspakketten via de zorgverzekeraars waarmee Fugro samenwerkt;   Gratis parkeren in onze eigen parkeergarage, met ruime parkeergelegenheid en laadpunten voor elektrische auto's;   Een fietsleaseplan met een bijdrage van Fugro;   Toegang tot de fitnessruimte op het hoofdkantoor, inclusief deelname aan groepslessen;   De mogelijkheid om deel te nemen aan ons bedrijfsfitnessplan;   Coaching en ondersteuning via ons Employee Assistance Program (EAP).   Interesse gewekt?   Bezoek onze bedrijfspagina en ontdek meer, over hoe het is om bij Fugro te werken.  Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Umit Nesar, Talent Acquisition Partner, tel. +31 (0)6-81 41 07 68  Na je sollicitatie  Je ontvangt een automatische bevestigingsmail zodra wij je sollicitatie hebben ontvangen;   Ons Talent Acquisition (TA) team beoordeelt je sollicitatie zorgvuldig. Als je profiel aansluit bij de functie, nemen we contact met je op om de vervolgstappen te bespreken;   Afhankelijk van de functie kan de selectieprocedure bestaan uit één of meerdere gesprekken en/of assessments;   Tijdens het gehele proces houden we je op de hoogte van de voortgang;   Wanneer er aan het einde van de procedure vanuit beide kanten interesse is, begeleidt ons TA-team je verder door het aanbod- en onboardingproces.   We kijken er naar uit om je te verwelkomen bij Fugro!   Disclaimer for recruitment agencies: Fugro does not accept any unsolicited applications from recruitment agencies. Acquisition to Fugro Recruitment or any Fugro employee is not appreciated.