Reading the ad…
Answer a few questions. Your answers stay in this browser.
An indication based on 2026 rules, not legal advice. Confirm with the employer or an immigration adviser. Sources: IND salary thresholds, IND fees, MVV exemptions, EU Blue Card, lower Blue Card threshold, IND timing, 30% ruling.
Let op: vanwege de grote belangstelling is het op dit moment niet meer mogelijk om op de vacature te reageren.
Binnen BAM maken al onze medewerkers gebruik van digitale leeroplossingen. Denk aan onboarding, verplichte trainingen, vakinhoudelijke opleidingen en ontwikkelprogramma's.
Om dat mogelijk te maken zoeken wij een HR Specialist Digitaal Leren. Geen strategische beleidsmaker of fulltime e-learningontwikkelaar, maar een praktische specialist die overzicht houdt, zaken organiseert en ervoor zorgt dat ons digitale leerlandschap goed functioneert. Jij bent de vaste spil tussen gebruikers, leveranciers, collega's uit Learning & Development en andere interne stakeholders.
Je wordt onderdeel van het Centre of Expertise Talent & Learning. De standplaats van deze functie is Bunnik. Bij BAM werken we hybride waarbij je zowel deels thuis als op kantoor kan werken.
Binnen het team werken collega's aan uiteenlopende leer- en ontwikkelvraagstukken. Jouw focus ligt specifiek op digitaal leren. Je werkt zelfstandig binnen jouw expertisegebied, maar hebt dagelijks contact met collega's, leveranciers en interne opdrachtgevers.
Het is een rol voor iemand die gelooft in de meerwaarde van digitaal leren en energie krijgt van organiseren, afstemmen, verbeteren en eigenaarschap nemen. Dat betekent ook dat je soms bezig bent met grotere ontwikkelvraagstukken, maar net zo goed met het oplossen van een gebruikersvraag, het verbeteren van een proces of het afstemmen met een leverancier.
Je hoeft nog niet alles te kunnen. We zoeken vooral iemand die zich thuis voelt op het snijvlak van leren, technologie en samenwerking en eigenaarschap neemt over digitaal leren binnen BAM.
Goede communicatieve vaardigheden.Je begrijpt hoe leren, technologie en gebruikerservaring samenkomen en weet dit te vertalen naar praktische en werkbare oplossingen. Je schakelt makkelijk tussen verschillende stakeholders, ziet verbeterkansen en durft richting te geven en keuzes te maken.
Je krijgt energie van het verbeteren van processen, systemen en leeroplossingen, het organiseren van complexe vraagstukken en het behalen van resultaat. Je hoeft niet altijd direct het antwoord te hebben: we vinden het belangrijker dat je nieuwsgierig bent, kritisch meedenkt, oplossingen onderzoekt en vanuit jouw expertise een goed onderbouwd advies geeft.
Als een van de grootste bouwbedrijven in Europa gaan we verder dan het ontwikkelen van essentiële infrastructuur en het opleveren van hoogwaardige gebouwen. We bouwen aan een duurzame toekomst.
Bij ons draait het niet alleen om werk, maar ook om jou. Wij geloven dat iedereen de ruimte moet krijgen om het beste uit zichzelf te halen. Daarom verwelkomen we mensen met diverse achtergronden en werken we aan een omgeving waar iedereen zich gewaardeerd voelt.
Het sollicitatieproces
Solliciteren kan eenvoudig via de knop op deze pagina. Het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de procedure.
De recruiter is beschikbaar op maandag, dinsdag en donderdag.
Permitted is not the IND. Always confirm sponsorship with the employer.